Les employeurs peuvent accorder une plus grande prime à l’occasion de fêtes. Cela signifie qu’il y a plus de budget pour faire plaisir à vos employés pour ces occasions spéciales! Employeurs, vous pouvez donc offrir des cadeaux plus généreux. 

Des primes plus élevées pour les fêtes

Qu’est-ce que cela signifie, exactement? Chaque employeur pourra bientôt offrir des cadeaux d’un montant plus élevé à ses employés pour des occasions telles qu’une retraite, une distinction honorifique, un mariage ou une fin d’année. 

Les montants dépensés pour ces cadeaux pour le personnel ne sont pas considérés comme un salaire. Le but est donc principalement de faire plaisir aux employés. 

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Des cadeaux plus généreux pour le personnel

Concrètement, il s’agit des montants suivants: 

Le montant des cadeaux pour la Saint-Nicolas, Noël ou Nouvel An augmente de €35 à €40.  

Pour une distinction honorifique, le montant augmente de €105 à €120.

En cas de retraite, il s’agit d’une augmentation de €35 à €45 par année de service.  

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A côté de ça, le montant minimum et maximum pour une retraite ont été modifiés: on passe de €105 et €875 à €120 et €1.000. 

Pour les cadeaux de mariage ou les cadeaux à l’occasion d’une cohabitation légale, le montant passe de €200 à €245. 

Déductibilité fiscale et cotisations sociales

Pour l’employé, recevoir un cadeau est toujours très agréable. En tant qu’employeur, cependant, il faut évidemment tenir compte de certaines choses concernant les cadeaux pour le personnel. Idéalement, vos cadeaux pour le personnel remplissent toutes les conditions pour bénéficier d’un cadre légal avantageux. De cette façon, vous pourrez faire plaisir à vos employés de façon socialement et fiscalement avantageuse.

Pour offrir un cadeau pour le personnel exonéré de cotisations sociales et fiscalement déductible, le cadeau doit remplir les conditions suivantes:

  1. Le cadeau doit être offert à l’occasion d’un évènement spécifique (voir cadre ci-dessous)
  2. Le cadeau ne peut pas dépasser un certain montant par employé par an (voir cadre ci-dessous)
  3. Tous les membres du personnel doivent recevoir le même cadeau, il doit donc s’agir de cadeaux collectifs

En outre, il faut savoir que la réglementation fait une différence entre la déductibilité fiscale pour les entreprises, l’exonération de l’impôt des personnes physiques pour le collaborateur, l’exonération de cotisations sociales et la déductibilité de la TVA sur les cadeaux.

Alléluia! Vous ne vous y retrouvez plus? Pas de panique, continuez votre lecture.

Le meilleur cadeau pour le personnel de 2018?

Croyez-le ou non, le cadeau pour le personnel idéal existe. Et ce, à la fois pour l’employeur et l’employé. Quand on pense aux cadeaux pour le personnel, on pense à des paniers de bierre ou de chocolat, un chèque cadeau spécifique, un montant versé sur un compte bancaire, des gadgets avec le logo de l’entreprise,… Mais tout le monde n’aime pas le chocolat ou la bière, n’a pas envie de faire son shopping dans ce magasin, une versement est impersonnel et les gadgets terminent toujours dans un tiroir.

Quel cadeau illuminera le visage de chaque collaborateur? Un chèque cadeau valable auprès de plus de 40 magasins et bonnes causes! De cette façon, chacun choisira le cadeau de fin d’année idéal.

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Ce n’est pas tout. Le chèque cadeau Kadonation peut être entièrement personnalisé en fonction de l’entreprise. A côté de ça, le chèque cadeau Kadonation remplit toutes les conditions pour bénéficier d’un cadre juridique avantageux concernant les cadeaux pour le personnel. Jetez un coup d’oeil au cadre ci-dessous pour plus de détails (cliquez pour agrandir):

Des employés satisfaits

Les employés sont la base de toute entreprise et ils ont, plus que jamais, besoin d’un coup de pouce. De plus en plus d’organismes privés et publics prennent l’initiative d’améliorer le bien-être de leurs collaborateurs. Dans le contexte actuel du war for talent et de l’employer branding, un employé satisfait vaut de l’or.

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Garantir le bien-être de vos collaborateurs peut se faire de plusieurs façons. Ainsi, de plus en plus d’entreprises et d’organisations organisent des activités de teambuilding pour renforcer le sentiment de groupe sur le lieu de travail. Les employeurs font également attention à la santé et au bien-être de leurs collaborateurs, en les les incitant à bouger plus ou en prévoyant des en-cas sains.

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Si vous faites plaisir à vos employés lors des occasions spéciales, ils se sentiront personnellement valorisés. N’hésitez donc pas à le faire. Vous ne pouvez pas laisser passer un mariage ou une naissance comme si de rien était! A l’occasion d’une retraite, d’une distinction honorifique ou d’un jubilé, il est très important de remercier le collaborateur pour les efforts fournis. Tout le monde adore recevoir un beau cadeau de la part de son employeur!

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Elena

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