Quand on pense teambuilding, on pense au paintball, au parcours du combattant, à des workshops ou des jeux de confiance. Mais toutes ces activités ne renforceront pas votre équipe pour autant. Il vaut donc mieux réfléchir longuement aux activités de teambuilding.

Espérer que tous les problèmes au travail seront résolus pendant un teambuilding est peine perdue. Une équipe qui fonctionne mal ne fonctionnera pas mieux après un teambuilding. Évitez le teambreaking en préparant correctement le teambuilding.

Les avantages du teambuilding

Pourquoi les teambuildings sont-ils aussi populaires actuellement? Les employés sont le moteur d’une organisation, pas de doutes là-dessus. Et pour garantir que ces employés se sentent bien dans une organisation, on consacre plus de temps, d’espace et de budget à l’amusement entre collègues.

de voordelen van teambuilding

 

De nombreux avantages sont liés à une bonne activité de teambuilding. En résumé:

On apprend à mieux se connaître, et surtout à se connaître d’une autre façon. Les employés ne se résument plus à une fonction dans une entreprise, et peuvent montrer des qualités dont les collègues ne se doutaient pas.

Il y a moins d’obstacles, et pour une fois il n’y a plus de hiérarchie. Tout le monde parle de tout et de rien avec tout le monde, et la fonction de chacun n’a plus d’influence. Les blagues sortent plus facilement, de même que les compliments ou les questions. Moins il y a d’obstacles, plus l’ambiance au travail sera agréable après le teambuilding.

Ça renforce l’équipe, ce qui est logique car c’est justement le but du teambuilding. En tant qu’équipe, vous poursuivez le même but et vous devez nécessairement coopérer. De cette façon, vous découvrirez les talents et les compétences de chacun à un tout autre niveau. Qui sait, les employés pourront peut-être apprendre à mieux se connaître et devenir importants l’un pour l’autre, même en dehors du lieu de travail.

Évitez le teambreaking

La dernière chose que vous souhaiteriez, c’est que l’équipe s’effondre pendant un teambuilding. Parce que même si un teambuilding sert à renforcer ou à construire une équipe, le risque que l’équipe éclate n’est pas inexistant. Pour éviter ça, réfléchissez bien à des activités de teambuilding. “Un pour tous, tous pour un” n’est pas l’état d’esprit à adopter pour un paintball, cela va de soi.

teambreaking vs teambuilding

Méfiez-vous des activités de teambuilding physiquement exigeantes. Les collaborateurs qui ne sont pas très forts physiquement risquent de ne pas se sentir à leur place lors de ce teambuilding. Évitez aussi de faire sortir les employés de leur zone de confort, ou de laisser de côté les collègues qui ne sont pas très bien intégrés dans l’équipe.

Du teambuilding, mais différemment

Qui a dit qu’un parcours, de la compétition et des épreuves physiques étaient les seules bonnes activités de teambuilding? Personne. Un teambuilding peut se faire de façon complètement différente. Nous vous donnons quelques exemples:

Aide ménagère

L’espace d’une journée, proposez à vos collaborateurs de prendre sur vous leurs tâches ménagères. Demandez-leur d’amener du repassage au travail. Engagez un service de repassage qui le fera à leur place, pour qu’ils puissent emporter leurs vêtements soigneusement repassés à la maison le soir. Préparez aussi un buffet pour que vos collaborateurs puissent emporter un bon repas frais chez eux.

Ce jour-là, vos collaborateurs auront plus de temps libre après le travail. Cela signifie qu’ils pourront passer plus de temps auprès de leur famille, de leur partenaire ou de leurs amis. Employés heureux garantis!

teambuilding - hulp bij het huishouden

Volontariat

Donnez l’opportunité à vos collaborateurs de s’investir pour la bonne cause l’espace d’un jour ou d’une semaine. Vos employés pourront, par exemple, s’unir pour offrir de l’aide à domicile ou pour accompagner des activités et des sorties. Démarrer une cagnotte pour récolter de l’argent pour la bonne cause peut également être une belle expérience de teambuilding.

teambuilding - vrijwilligerswerk op een kinderfeestje

Eviter les cases

Chacun d’entre nous pense en cases, en étiquettes de temps à autres. Cela nous permet de créer de l’ordre dans le chaos d’informations et de stimulations auquel nous faisons face tous les jours. Mais penser de cette façon nous mène souvent aux préjugés et aux stéréotypes. Afin d’éviter ceci dans une entreprise, vous pouvez faire un exercice qui a conquis internet il y a quelques années.

Veillez à ne pas traiter de sujets trop sensibles. Le but, c’est que vos collaborateurs évitent les étiquettes et qu’ils réalisent qu’ils ont plus de choses en commun avec leurs collègues qu’ils ne le pensaient. Curieux de voir l’exercice? Regardez la vidéo ici.

teambuilding - love your neighbour

Cadeaux pour une équipe

Maintenant que la fin de 2018 approche, il est temps de remercier chaque membre de votre équipe soudée pour leurs efforts durant l’année. Tous égaux devant la loi: prévoyez le même cadeau de fin d’année pour chaque collaborateur. C’est l’option la plus honnête (et la plus simple au niveau administratif et organisationnel).

Mais tout le monde n’aime pas les paniers de bière ou de chocolat, ou les chèques cadeau d’un magasin spécifique. Comment faire en sorte de traiter tout le monde de la même façon, tout en offrant un cadeau qui plaira à chacun? Un chèque cadeau, mais pas n’importe lequel.

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Le chèque cadeau Kadonation est un chèque cadeau unique, valable dans plus de 45 magasins connus tels que Bol.com, Coolblue, Zalando, ZEB, A.S. Adventure, Connections,… De cette façon, le bénéficiaire choisira lui-même le cadeau de fin d”année parfait. Curieux de voir les autres avantages liés au chèque cadeau Kadonation, à la fois pour l’employé et l’employeur?

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Elena

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